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Photo: Drei Personen betrachten das Selbstbild-Modell an einer Wand.<br />©Fotolia

Photo: Der Arm einer Person zeigt auf ein Geschäftsmodell. Das Klicken auf das Bild öffnet die Seite „Geschäftsmodell“.<br />©Fotolia

Photo: Eine Person zeigt auf ein Strategie-Modell und ein Mann von hinten hält fragend die Hände über das Modell. Das Klicken auf das Bild öffnet die Seite „Strategie“.<br />©Fotolia

Annahmen austauschen

Schätzungen

Gerüchte
Meinungen

Tatsachen austauschen

Zahlen

Daten
Fakten

Form

Formale Verstärker ermutigen zur Mitarbeit mittels organisatorischer Stimuli:

Governance
Struktur
Führung
Förderung

Inhalt

Inhaltliche Verstärker locken mit:

Attraktivität
Vielfalt
Status
Herausforderung

Person

Diese Verstärker zielen auf die persönlichen Triebfedern:

Selbstwert
Zufriedenheit
Gerechtigkeit
Selbstwirksamkeit

Commitment entsteht aus intrinsischer Motivation, die durch formale, inhaltliche und persönliche Anstöße angeregt wird oder aus sich heraus unbewusst emergiert.

Erkenntnis

In unbekanntem Terrain gibt

es keine Veränderungen.

Die Grundlinie schaffen!

Balance

Den aktuellen Zustand bewahren erfordert kleine Korrekturen.
Abweichungen nachregeln!

Verbesserung

Verbesserungen machen das Gegebene besser.
Jederzeit das System verbessern!

Wandel

Radikal zu verändern, macht zukunftsfähig.
Gewohntes loszulassen!