Selbstbild
Das Selbstbild basiert auf den logischen Ebenen von Robert Dilts. Hiermit lassen sich Rollen ganzheitlich modellieren – vom Kontext und sichtbaren Handlungen über Überzeugungen bis hin zur Zugehörigkeit. Das vorliegende Modell wurde Managementbedürfnissen angepasst.
Es verknüpft die wesentlichen Aspekte für die Beschreibung von Menschen.
- Kontext
Der Kontext beschreibt die Umgebung, das Umfeld. Dabei werden die Beteiligten (Stakeholder), die geographischen Bedingungen und der zeitliche Rahmen beschrieben.
- Handlungen
Auf dieser Ebene werden die beobachtbaren Tätigkeiten und Verhalten beschrieben.
- Fähigkeiten
Die Fähigkeiten beschreiben Fertigkeiten, Wissen und Erfahrungen.
- Überzeugungen
Hier finden sich mentale Modelle, die beschrieben sind als Werte, Mission, Vision, Stärken/ Schwächen/ Chancen/ Risiken, Kritische Erfolgsfaktoren und strategischen Ziele.
- Rolle
Die Rolle beschreibt die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung von Einzelnen oder Gruppen.
- Zugehörigkeit
Die Zugehörigkeit beschreibt die moralischen Konzepte, die fast unbewusst Einfluss nehmen.
