Modelle Profiling - memecon

Modelle Profiling

Aus einer Wolke von links wird ein strukturiertes Raster rechts.<br />©memephoto

Profilingmodelle weren bevorzugt bei der Beschreibung einer Zielgruppe genutzt. Je nach Bedarf können weitere Modelle eingesetzt werden.

Basis-Strategien

Von dem zentralen Kreis gehen vier Pfeile ab: horizontal nach links Schrumpfung und nach rechts Wachstum; vertikal nach unten Veränderung 1. Ordnung und nach oben Veränderung zweiter Ordnung. In der sich ergebenden Matrix stehen sechs Basis-Strategien: Stilllegung, Aktivierung, Neuerfindung, Erweiterung, Konsolidierung und Konzentration.<br>©memephoto

Modell der Fähigkeit

Zwei Kreise überlagern sich zwiebelschalenartig. Der innere besteht aus drei Segmenten: von links nach rechts Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Der äußere beschreibt die Systemkompetenz, die dadurch mit allen anderen verbunden ist.<br>©memephoto

Gestaltungs-ebenen

Das grafische Modell besteht aus sechs Ebenen : von unten nach oben Kontext, Handlungen, Fähigkeiten, Überzeugungen, Rolle, Zugehörigkeit.

Interesse

Ein Kreis im Mittelpunkt mit einem Menschen von hinten ist umkreist von Interessensaspekten: personenbezogen, sachbezogen, zeitbezogen, ortsbezogen und prozessbezogen.<br>©memephoto

Interpretation

Die Interpretation steht in der Mitte. Ein Halbkreis von oben repräsentiert Assoziationen und von unten ein zweiter für Informationsaustausch.<br>©memephoto

Kulturaspekte

Ein siebenzackiger Stern beschreibt Kulturaspekte: Handlungen, Einstellung, Raum, Geschichte, Identität, Erfahrungen und Sprache.<br>©memephoto

Meta-Modell der Sprache

Die Grafik zeigt eine Kopf von hinten, der die Tiefenstruktur repräsentiert, und mit drei geschwungenen Pfeilen, die die Tiefen- mit der Oberflächenstruktur verbinden: Tilgung, Generalisierung und Verzerrung.<br>©memephoto

Erwartungen

Die Grafik besteht aus drei Rechtecken von links nach rechts: Handlung, Ergebnis und Folgen. Oben stehen generelle und unten situative Bestandteile.<br>©memephoto

Perspektiven

Um ein Auge herum sind sechs Perspektiven als Kreissegmente abgebildet: emotional, analytisch, zuversichtlich, kritisch, phantasievoll und integrativ.<br>©memephoto

Bestimmung Problem-/ Ziel

Das Modell besteht aus einer Spirale mit zwölf Schritten von innen nach außen: Problemfeld, -besitz, Ablauf, Botschaft, verletzte Werte, Zielfeld, -bereich, Spezifizierung, Wahrnehmung, Ökologie, Test.<br>©memephoto

Rolle

Die Grafik zeigt einen dreibeinigen Hocker mit der Bezeichnung Rolle und den Beinen Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung.<br>©memephoto

Smartifikation

Das Fünfeck besteht aus den Ecken spezifisch, messbar, adäquat, relevant und testbar.<br>©memephoto

Profil der Stakeholder

Das Venn-Diagramm aus vier Kreisen, die bedeuten: Typologie, Ziele, Metaprogramme und Lebenszyklus.<br>©memephoto

Veränderungs-dynamik

Die Graphik symbolisiert von links nach rechts vier Arten der Dynamik: Erkenntnis (ein Trichter), Balance (eine Wellenlinie), Verbesserung (leicht steigende Strichlinie) und Wandel (eine große Stufe). <br>©memephoto

Zielgruppen

Konturen von Menschen stehen auf einer Zielscheibe und bilden Zielgruppen ab: Individuen, Gruppen, Organisationen und Netzwerke.<br>©memephoto

Ziele der Zielguppen

Vier Gruppen sind mit Kreisen und Beispielen visualisiert: Einfluss mit einem Pfeil nach außerhalb, Respekt mit einem Pfeil nach innen, Interaktion mit einem wechselseitigen Pfeil, Interesse mit vier Pfeile nach aussen und Wohlbefinden mit einem Pfeil auf sich selbst.<br>©memephoto