Modelle Workshopkatalyse - memecon

Modelle Workshopkatalyse

Grafische idealisierte drei Punkten, die durch einen Kreis zusammengehalten werden.<br />©memephoto

Die Modelle der Workshopkatalyse werden bevorzugt in Workshops genutzt. Je nach Bedarf können weitere Modelle eingesetzt werden.

Beratungs-portfolio

Die Grafik besteht aus vier Fächerflügeln: Ressourcen, Methoden, Analysen und Management mit den Attributen.<br>©memephoto

Modell der Einflussfaktoren

Die Grafik besteht vier Rechtecken, die jeweils mit einem Pfeil auf das Oval Aufgaben zeigen – von links nach rechts Technologie, Kultur, Organisation und Wirtschaft.<br>©memephoto

Gestaltungs-ebenen

Das grafische Modell besteht aus sechs Ebenen : von unten nach oben Kontext, Handlungen, Fähigkeiten, Überzeugungen, Rolle, Zugehörigkeit.

Interesse

Ein Kreis im Mittelpunkt mit einem Menschen von hinten ist umkreist von Interessensaspekten: personenbezogen, sachbezogen, zeitbezogen, ortsbezogen und prozessbezogen.<br>©memephoto

Interpretation

Die Interpretation steht in der Mitte. Ein Halbkreis von oben repräsentiert Assoziationen und von unten ein zweiter für Informationsaustausch.<br>©memephoto

Modell der Kommunikation

Die Grafik besteht aus zwei 3D-Kugeln: links den Sender und Rechts den Empfänger. Beide sind durch eine Linie verbunden. die durch ein Rechteck, den Kanal, in eine Zickezacke-Linie verzerrt beim Empfänger ankommt.<br>©memephoto

Kulturaspekte

Ein siebenzackiger Stern beschreibt Kulturaspekte: Handlungen, Einstellung, Raum, Geschichte, Identität, Erfahrungen und Sprache.<br>©memephoto

Erwartungen

Die Grafik besteht aus drei Rechtecken von links nach rechts: Handlung, Ergebnis und Folgen. Oben stehen generelle und unten situative Bestandteile.<br>©memephoto

Perspektiven

Um ein Auge herum sind sechs Perspektiven als Kreissegmente abgebildet: emotional, analytisch, zuversichtlich, kritisch, phantasievoll und integrativ.<br>©memephoto

Plan-Radar

Die Grafik symbolisiert die Planungshorizonte Leistungen, Kunden, Unternehmen und Technologie. Im Zentrum ist der Betrieb und von außen nach innen wird abgestuft Perspektive, Plan, Projekt.<br>©memephoto

Bestimmung Problem-/ Ziel

Das Modell besteht aus einer Spirale mit zwölf Schritten von innen nach außen: Problemfeld, -besitz, Ablauf, Botschaft, verletzte Werte, Zielfeld, -bereich, Spezifizierung, Wahrnehmung, Ökologie, Test.<br>©memephoto

Reaktionsmatrix

Die vier Felder folgen den Achsen Dringlichkeit (horizontal) und Wichtigkeit (vertikal). Nicht dringlich und nicht wichtig bedeutet abwarten (links unten). Nicht dringlich und wichtig bedeutet Zeitplan entscheiden (links oben). Dringlich und nicht wichtig heißt delegieren (rechts unten). Dringlich und wichtig bedeutet machen (rechts oben).<br>©memephoto

Ressourcen

Im Kreis des Kapitals sind die drei Kreise Personal, Wissen und Infrastruktur dargestellt.<br>©memephoto

Rolle

Die Grafik zeigt einen dreibeinigen Hocker mit der Bezeichnung Rolle und den Beinen Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung.<br>©memephoto

ScopeDim

Der Kreis besteht aus drei Segmenten: oben mittig Stakeholder; rechts unten Zeit; links unten Raum.<br>©memephoto

Smartifikation

Das Fünfeck besteht aus den Ecken spezifisch, messbar, adäquat, relevant und testbar.<br>©memephoto

Profil der Stakeholder

Das Venn-Diagramm aus vier Kreisen, die bedeuten: Typologie, Ziele, Metaprogramme und Lebenszyklus.<br>©memephoto

Die Grafik zeigt einen Kreis um den acht Status angeordnet sind, die jeweils mit einer Kugel auf einer Fläche symbolisiert sind: Kamm, Rand, Abstieg, Gefälle, Mulde, Steigung, Aufstieg, Wand.<br>©memephoto

Übungsformat

Ein Kreis mit acht Stationen: 1. Zielrahmen; 2. Metapher; 3. Demonstration; 4. Auswertung der De,monstration; 5. Anleitung; 6. Übung; 7. Auswertung der Übung; 8. Verallgemeinerung und Verknüpfung.<br>©memephoto

Veränderungs-dynamik

Die Graphik symbolisiert von links nach rechts vier Arten der Dynamik: Erkenntnis (ein Trichter), Balance (eine Wellenlinie), Verbesserung (leicht steigende Strichlinie) und Wandel (eine große Stufe). <br>©memephoto

Level der Verbindlichkeit

Drei konzentrische Kreise stellen von innen nach außen die Verbindlichkeitslevel dar: verbindlich, erwünscht und freiwillig.<br>©memephoto

Positionen der Wahrnehmung

Die drei Wahrnehmungspositionen Selbst, Andere und Meta sind als Kreise dargestellt. Selbst blick auf Andere und vice versa sowie Meta schaut auf Selbst und Andere.<br>©memephoto

Zielgruppen

Konturen von Menschen stehen auf einer Zielscheibe und bilden Zielgruppen ab: Individuen, Gruppen, Organisationen und Netzwerke.<br>©memephoto

Zugehörigkeit

Der Kugel Zugehörigkeit fehlt ein Viertel, woduch die Ebenen Öffentlich, Kollektiv und Persönlich sichtbar werden.<br>©memephoto